■　일의 자세

-자신에게 편하게 일의 흐름을 만들지 않으면 안된다. 

-필요한 건 당당하게 상대방에게 요구한다. 단 정당한 이유를 달아서 전달한다. 

-엔료하면 안된다. 자신의 할말을 일반론으로 상대가 납득할수 있는 논거로 자신있게 주장한다. 

-상대방이 이러면 어떻게 하나 라고, 사전에 겁내고 말을 안하는 건 비겁한 일이다. 
 여유있게 상대방이 받아들이기 편하게 동의를 구한다. 

-메일은 신중하게 확인할것. 적어도 두번 읽고 답장을 보낼것.

-상대방의 말의 의도를 정확히 판단해서 대답을 해야한다. 

-나중에 오해가 생기지 않게 자세하게 상대방에서 설명하고, 
 상대방이 잘 이해했는지 다시 한번 확인한다. 
 -> ★주연이와의 대화에는 필수. 상대방의 말을 잘 듣지않고, 자신의 해석대로 생각하는 경향이 있음.
 -> 절대 화를 내지말고, 왜 오해를 하는가에 대해 설명을 정성껏 한다. 
 -> 오모이코미하지말고, 상대방의 말을 허심탄회하게 경청한다.

-앞으로의 팀체재의 재구성
 현재 H31.7의 리리즈후에 전체적인 팀체재의 재편을 매니저층에서 구상중.

  1. 통합조정의 지원팀을 분할해, 전체적 구성에서 약해진 부분을 보강. 
     보강이 필요한 부문:
            보수팀 
            각 서브의 보수팀이 인원축소로 인해 전체적 펀더멘탈이 약화
            팀을 해체하여 각 서브에 배치 
            
  2. 통합조정의 지원팀을 전문팀으로써 리리즈를 준비하고 있는 팀에 배치

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